People in Transition

Popis

Jobs 2030 Outplacement program

Základní transformační program zaměřený na úspěšné a rychlé uplatnění propouštěných zaměstnanců na trhu práce, nalezení nové práce nebo cesty k podnikání.

Jobs 2030 klíč k úspěchu je:
nalezení vlastní hodnoty klienta a specifikace toho, čím se odlišuje od jiných uchazečů. Zvýšení sebevědomí pomocí prožitku ve virtuální realitě.

S účastníky programu se zaměřujeme na identifikaci jejich vlastní přidané hodnoty, kterou se odlišují od jiných uchazečů. Pomůžeme jim najít jejich silné stránky a propojit je s konkrétními pracovními činnostmi tak, aby ve své nové práci dosahovali excelentních výsledků a využili svoji přirozenou důvěryhodnost.
Pomůžeme jim identifikovat, jakých konkrétních pracovních výsledků ve své dosavadní práci dosahují a jak je mohou využít v argumentaci a další komunikaci svého osobního brandu.

Svou novou práci si vizualizují v 3D prostoru virtuální reality, aby získali větší jasnost o svém pracovním směřování.

Obsah programu People in Transition:

• Identifikace klíčových talentů a dovedností.
• Propojení talentů a dovedností na konkrétní pracovní činnosti.
• Konkretizace výsledků v jednotlivých pracovních činnostech.
• Design nové práce s vizualizací ve virtuální realitě.
• Práce s nejistotou ve VR.
• Identifikace konkrétních firem, které budou mít o jejich přidanou hodnotu zájem.
• Test Talent Dynamics © (verze zdarma)

Komu doporučujeme:

• Všem zaměstnancům v procesu outplacementu.

Proč program People in Transition využít pro vaše zaměstnance?

• Umožníte propouštěným zaměstnancům, aby se stali atraktivními na trhu práce a našli rychleji uplatnění.
• Pomůžete jim získat sebevědomí a pocit, že změnu práce zvládnou.
• Díky programu jim umožníte vidět ve změně příležitost.
• Zmírníte případné sociální dopady u propouštěných zaměstnanců.
• Upevníte si značku a pozici zaměstnavatele na trhu práce.
• Vyšlete pozitivní signály do firmy ostatním zaměstnancům, a dáte tím jasně najevo, že se staráte o propouštěné zaměstnance.
• Udržíte výkon zaměstnanců, kteří ve firmě zůstávají a posílíte jejich loajalitu.
• Zabráníte případným negativním referencím na sociálních sítích nebo specializovaných portálech (např. Atmoskop).
• Ušetříte mzdové náklady. 

Přínosy pro zaměstnance:

• Akceptace změny jako nové příležitosti
• Překonání obav a nejistoty ze ztráty práce
• Nalezení vlastního směru v práci, svojí osobní přidané hodnoty, odlišení od jiných uchazečů
• Jasná a cílená komunikace
• Zvýšení sebejistoty a posílení schopnosti zvládnout změnu